CV efficace

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Votre candidature est votre carte de visite. Parfaitement préparée, elle augmentera vos chances d’obtenir un entretien d’embauche.

Un CV efficace = Un CV vrai

Votre CV doit vous ressembler car parle de votre vécu professionnel, vos formations, qualités, compétences, expertises et hobbies. Il doit vous valoriser mais pas survaloriser. Il doit présenter la vérité. Proposez une forme simple, attrayante et claire : attention donc à la couleur, police et disposition des différentes parties. Il faut qu’il attire l’œil de votre futur recruteur et qu’il puisse s’y retrouver avant même de commencer la lecture. Si vous souhaitez vous inspirer de l’existent, faites cependant attention à ce que vous trouvez sur internet.

CV efficace

Partie « Présentation »

Donnez toutes les informations nécessaires qui aideront le recruteur à vous contacter et à faire le lien entre vous-le candidat et le CV. Je pense notamment à votre téléphone et mail. Quant à votre adresse, elle n’est pas obligatoire mais je recommanderais de la rajouter également surtout pour montrer que vous pouvez être rapidement disponible pour un entretien de recrutement ou une embauche.

Dans cette partie, vous pouvez proposer également l’intitulé du poste recherché ou votre objectif si, par exemple, vous cherchez un stage. Cela aidera le recruteur à savoir immédiatement quel est votre profil.

Quant à la photo, cela dépend mais sachez qu’elle n’est pas obligatoire. Chaque recruteur a ses préférences ; il y en a qui préfèrent les CV avec, et il y en a qui optent pour un CV plutôt anonyme. A vous donc de choisir.

Partie « Expérience »

Commencez par votre expérience la plus récente (puisqu’on parle d’un CV français). Puis, ne vous vous servez pas de votre CV comme un support de préparation pour un éventuel entretien d’embauche. Décrivez vos responsabilités et réalisations le plus précisément possible mais tout en restant synthétique, clair(e) et concret(e). Valorisez suffisamment votre profil mais ne le survalorisez surtout pas et présentez la vérité. Un conseil aux jeunes diplômés : attention aux termes liés au management et niveau de maîtrise.

Partie « Compétences »

Il s’agit ici d’une liste de connaissances et de compétences. Vous pouvez mettre ici votre expertise également, avec le niveau de maîtrise à chaque fois. Si vous proposez dans cette partie vos connaissances informatiques, vos compétences professionnelles et expertises métier, pensez à tout bien organiser afin que le recruteur puisse s’y retrouver facilement. Sinon, vous pouvez les différenciez en mettant plusieurs pavés bien distincts.

Je conseillerais d’identifier ici vos propres connaissances et compétences plutôt que celles que le recruteur a envie de lire car sont indispensables pour le poste à pourvoir. N’en mettez pas trop pour toujours garder la crédibilité de votre CV.

Partie «Formations »

Présentez ce pavé en mettant les années de vos études. Précisez le nom de l’école, le lieu et le titre du diplôme obtenu. Si vous souhaitez rajouter la mention, vous pouvez le faire bien évidemment. Commencez par la formation la plus récente, puisqu’on parle toujours d’un CV en français. Si vous avez fait vos études à l’étranger, attention à la traduction de niveaux d’études puisqu’on en France on n’a pas toujours les équivalents exacts. Et quant aux diplômes, je vous conseillerais de ne pas les traduire mais de laisser leurs noms d’origine.

Partie « Langues »

Commencez par la langue la plus importante et je ne parle pas ici du niveau de maîtrise mais de son utilité pour le projet, pour le poste. Donnez toujours le vrai niveau. Si vous dites que vous êtes « fluent » en anglais mais que ce n’est pas vrai, de toute façon cela se verra rapidement, croyez-moi. Vous imaginez bien en entretien d’embauche si votre interlocuteur vous demande : « What are your the most important qualities you’d like to improve for the required job ? » et que vous ne comprenez même pas la question, votre candidature deviendrait beaucoup moins crédible et votre recruteur se demanderait si vous ne l’avez pas menti(e) non plus sur d’autres points.

Partie « Hobbies »

Nombreux sont ceux qui pensent que c’est une partie qu’aucun recruteur consulte. Détrompez-vous:) Les informations personnelles y mentionnées peuvent donner des éléments complémentaires à votre profil: esprit d’équipe, dynamisme, sportif, ouverture d’esprit, etc. N’ayez pas peur d’indiquer ici vos passions, plus elles sont originales, rares et/ou atypiques, mieux c’est. Réfléchissez à vos hobbies qui peuvent être utiles pour le poste. Avec ma casquette de recruteur, il est important pour moi de connaître mon candidat. Et c’est une partie que j’aborde toujours en entretien d’embauche et je peux vous assurer que je ne suis certainement la seule. Préparez-la soigneusement, aussi.

Bref…

Votre CV doit être personnalisé et avoir des informations clés présentés d’une manière synthétique, claire, précise et concrète. Valorisez-vous, différenciez-vous, dites la vérité et donnez envie au recruteur de vous contacter.

Si vous souhaitez un conseil individuel, je vous invite à consulter les offres que je propose (étudiants / cadres) ou à me contacter directement.