Entretien annuel efficace

Entretien annuel est un moment d’échange entre vous et votre employeur.

Son objectif est votre développement professionnel et personnel.

Afin qu’il reste le plus constructif possible, sa durée préconisée est de 1h à 1h30.

OBJECTIF:

Réussir son entretien d’embauche

Expertise RH proposée

Lors de mon expérience en tant que Responsable des Ressources Humaines, j’accompagnais mes collaborateurs dans leurs carrières, j’apportais du support RH aux managers dans le cadre du process d’évaluation des collaborateurs, je faisais partie du comité managérial de prise de décisions. Les sujets liés au process de réalisation d’entretien annuel me sont parfaitement connus et c’est sur mon expertise que je m’appuie lors de l’accompagnement de mes clients actuels. De plus, je connais les attentes, besoins et la position des deux parties prenantes.

Les objectifs

C’est sur mon vécu professionnel que je définis les objectifs des entretiens individuels que je propose à tous mes clients qui souhaitent que leur entretien annuel soit efficace et réussi. Il s’agira en particulier de savoir comment:

  1. Préparer soigneusement et minutieusement la phase de l’auto-évaluation avec :
    • les indicateurs nécessaires tant quantitatifs que qualitatifs,
    • les arguments solides, concrets et chiffrés,
    • les leviers d’amélioration tout en prenant en compte la cartographie métier existant et la GPEC;
  2. Travailler sur la phase de préparation avec :
    • le bilan de l’année,
    • les objectifs réalisés,
    • les missions réussies ou pas.
  3. Reconnaître ses erreurs avec une analyse des échecs.
  4. Dresser les objectifs professionnels à court terme.
  5. Se préparer à l’étape finale de l’entretien annuel.

Il est inutile de dire que sans vous préparer, votre entretien annuel ne servirait à rien et qu’il est essentiel de savoir le réaliser.

Mon conseil vous permettra de :

  • Préparer l’étape de l’auto-évaluation.
  • Clarifier et déterminer votre objectif professionnel à court terme.
  • Faire un lien entre votre situation actuelle et vos aspirations professionnelle.
  • Utiliser les codes adaptés à un échange avec votre manager.

N'attendez plus pour réussir demain, contactez-nous aujourd'hui